2021新年伊始，拼多多一员工凌晨下班后猝死在回家路上、另一员工跳楼身亡的消息就相继出现在网友的视野中，整个社交网络沉浸于震惊与痛心中，舆论再次对互联网企业盛行的996(早9点上班晚9点下班，一周工作6天)工作制发出质疑。中国商报记者了解到，面对巨大的工作压力和精神压力，身心状况不佳成为许多互联网企业就职者的“通病”。但即便如此，互联网企业依然是应届毕业生、尤其是名校毕业生求职的热门选择。
失业焦虑从入行开始 身体开始亮红灯
“‘我要悄悄加班，然后惊艳所有人。’这句话一度是我们企业聊天软件的个性签名。不知何时，996甚至007(24小时在线，全年无休)已经成为一个互联网企业员工必备的素质和美德。”就职于北京某头部互联网企业的沈梦说道。
接受中国商报记者采访时，沈梦已经连续三周无休。“这周日去哪玩儿?”“下次吧，这周加班。”“我也加班，下次吧。”……这是沈梦与同在互联网企业工作的朋友们日常的聊天内容。“可以说身处这种环境，我们已经没有了自己的生活，只剩工作了”。
除了经常性加班外，沈梦还为绩效考核而焦虑。她告诉记者，在高标准定下年度目标后，所有人都不确定能否如期完成。而目标完成情况与绩效挂钩，如果长期无法完成目标，会极大影响个人的年终考评。根据末位淘汰制，处于末档就会达到淘汰标准。
“因为压力大，我已失眠了好几个月，有一段时间只能吃安眠药辅助睡眠。”长期的精神紧张和焦虑也让沈梦的身体亮起了“红灯”。“在最近的体检中，我被查出有乳腺结节和多发甲状腺结节，血压、心率也异常。其中乳腺结节定级较高，目前正在准备手术。”沈梦说道。
“你见过凌晨两点的北京吗，而我在过去的一年里曾经见过无数次。与这样的工作强度相比，我目前1.3万元的月薪可以说并不高。因此为了不被淘汰并尽可能拿到预期的年终奖，‘拼命’是必然的。”在北京另一互联网企业就职的冯馨对记者如此表示。
“总监因几年内未晋升被撤职，整个部门将被精简掉，我不知道自己将何去何从。互联网企业就是这样，不养闲人，不进则退。”在接受中国商报记者的采访时，冯馨已为此失眠近两个月。“我现在的水平就已经到达了这一岗位的天花板，未来也很难再有进步。即使这次未被裁员，将来也难逃‘中年危机’的命运。可以说，互联网人的失业焦虑从入行开始就存在”。
“城内”的人不想走 “城外”的人想进来
“我通常晚上11点之后到家，周末无休。和丈夫基本没有交流，也没有时间陪伴孩子，孩子全靠我母亲照顾。时间一长，我和丈夫越来越有距离感，孩子也和我不亲近，因此我萌生了从互联网企业辞职的念头。”今年36岁的李芳对中国商报记者表示，“然而如果离开后选择一份清闲的工作，工资必然会大打折扣，仅靠丈夫一人根本无法负担起一个家庭的花销。所以思虑再三，我还是决定在互联网企业继续干下去”。
“据我所知，包括我在内的许多人都在一年内从原互联网企业离职过。”沈梦也对记者表示，虽然互联网企业员工流动性比较大，但大多还是从一家互联网企业流向另一家互联网企业，可以说这种人员流动更多的是行业内部的流动。“尤其是在生活压力较大的一线城市，高薪本身的吸引力就足以盖过996的负荷。”沈梦说道。
事实上，对于应届毕业生而言，互联网企业也颇具吸引力。从近日字节跳动发布的2020秋招数据报告来看，今年其共收到来自全球6000多所高校超15万份应届毕业生的求职简历，在一定程度上反映了应届生对于互联网企业的求职热情。其中，投递量前五名的高校均为国内985高校，反映出名校毕业生对互联网企业的青睐及其招聘的“高门槛”。
“在研究生阶段，我周围多数同学就把求职目标定在了去互联网企业工作上。据我所知，近两年，校招入职互联网企业的应届毕业生基本为985高校硕士毕业，其中不乏国外名校毕业的海归人才，竞争激烈。而且校招应届毕业生的起薪也水涨船高，不仅超过了2018、2019级毕业生，还领先社招入职的员工，足以让应届毕业生心动。”沈梦说道。
据boss直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》，互联网行业位居今年秋招招聘规模榜首。不少互联网企业扩大了招聘规模，如字节跳动2020年的春招和秋招分别开放超过6000个全职及实习生就业岗位，全年校招人数约1.2万人，是字节跳动历年校招人数最高的一年。
“在未来的几年内，互联网行业可能仍旧是发展速度最快的领域。我希望通过自己的努力，能够获取越来越多的资源，享受到行业发展的红利。”不久前刚在北京某头部互联网企业结束实习的周缘对记者表示。
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